・ 改正法案提出予定 厚生労働省は、2024年の通常国会に労働安全衛生法の改正法案を提出する見通しです。 精神障害の労災支給決定件数が2014年比で約２倍に増加し、50人未満事業場のメンタルヘルス対策が遅れているため、 ストレスチェック実施義務の拡大が検討されています。 ・負担軽減への配慮 50人未満事業場には、監督署への報告義務は課さず、現実的な実施方法のマニュアルを国が作成する方針です。 また、支援体制の整備と準備期間の確保も進められる予定です。 ・ 集団分析は努力義務 集団分析による職場環境改善は、50人以上の事業場も含め、義務化は見送られましたが、 引き続き努力義務として取り組みが求められます。 【厚生労働省「第170回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）」】 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44958.html
top of page
検索
最新記事
すべて表示◆マイナ保険証の利用登録の解除について ・マイナ保険証の登録は解除できる 現行の健康保険証廃止に伴い、マイナンバーカードの保険証利用登録をしていない方には、 保険者から資格確認書が交付され、医療機関で保険医療が受けられます。...
職場におけるハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人権を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。 また、企業にとっても、会社秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につな...
令和6年12月2日以降、健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組みへ移行されます。 これにともなった健康保険・厚生年金保険関係届書の一部の様式（電子申請および電子媒体申請も含む）や本人確認書類の取り扱いを変更について記載されています。 ...
bottom of page
Comments